Convocation AGA le 16 novembre 2020

Assemblée générale annuelle – Le 16 novembre 2020 À 17h30

Chers-ères membres,

Nous vous relançons aujourd’hui pour la tenue de votre assemblée générale annuelle.

Il est important que vous soyez au courant de ce qui se passe au sein de votre syndicat et que vous vous exprimiez. Par exemple le budget, les élections de trois postes, le rapport de nos activités du 1er avril 2019 au 31 mars 2020 et le vote de l’entente d’échange de quart en RAC pour permettre aux différents titres d’emploi en RAC d’échanger leurs jours de congé et leurs horaires de travail.

Quand ? : Lundi le 16 novembre 2020 17h30 (Via ZOOM)

Confirmez votre présence d’ici le : 12 novembre à 12h00

Vous devez nous confirmer votre présence à l’adresse courriel suivante pour obtenir votre lien pour participer : cisssmo-csn@outlook.com

Documentation pour l’AGA du 16 novembre 2020 :

Vous pouvez consulter les documents en cliquant sur les liens ci-dessous. Cela permettra d’alléger les présentations et de préparer vos questions et/ou vos commentaires en vue de l’assemblée.

PÉRIODE DE VOTE POUR LES POSTES EN ÉLECTION ET DE L’ENTENTE  :

Le vote aura lieu en personne le 17 novembre 2020 en vous présentant à l’un des endroits suivants :

  • Complexe Multi de Granby, 290 rue St-Hubert (Salle 386 – Lafontaine) 11h30 à 17h
  • Bureau de Brigham (Local 2343/2ème étage) 11h30 à 16h30

 

IMPORTANT : Pour avoir le droit de vote, vous devrez impérativement être présent à l’assemblée générale annuelle du 16 novembre 2020

Info-négo nationale du 30 octobre 2020

AVERTISSEMENT! Vous serez scandalisé, tout comme nous, en lisant l’information ci-dessous… Nous vous aurons prévenu!

Ce matin 30 octobre 2020, nous avons eu une visioconférence avec le comité de négo au national voici un petit résumé de cette rencontre :
  • Le gouvernement a demandé à nos représentants à la table centrale, si c’était juste l’argent qui motive le monde? Que si les personnes qui travaillent dans la santé et les services sociaux, demandent juste du monétaire, c’est que ces personnes ne sont pas à la bonne place! (Donc en résumé le gouvernement vous dit que si vous n’êtes pas content allez travailler ailleurs… C’EST UN MANQUE TOTAL DE CONSIDÉRATION ENVERS NOUS!!!)
  • Le gouvernement demande de trouver des solutions sans incidence monétaire et c’est donc une fermeture complète du côté patronal à toutes nos demandes.
  • Le comité de négociation de la FSSS-CSN ainsi que toutes les organisations syndicales, sont à la même place depuis le dépôt du mois de mai (Rien n’avance, le gouvernement fait cavalier seul, et ce au mépris des travailleuses et travailleurs du secteur public)
  • Le gouvernement maintient toujours des attaques patronales, tel que notamment de revoir la notion du temps supplémentaire à son avantage. (Ex : Abolir la notion de 16h entre les quarts de travail / Ne pas payer de temps supplémentaire tant que la personne salariée n’a pas fait plus de 12h dans sa journée / De prévoir d’étaler les horaires de travail sur 2 semaines au lieu d’une seule pour permettre de vous faire faire plus de 5 jours dans votre semaines de travail sans avoir à vous payer de temps supplémentaire).
  • Le médiateur participe aux rencontres de négociation afin de faire avancer la négo. Malgré tout, le discours demeure le même du côté patronal, il refuse toutes les demandes syndicales.
Nous avons demandé que les propos du gouvernement sortent sur la place publique, car nous trouvons irrespectueux de tenir de tels propos à notre endroit. Nous avons aussi passé le message, qu’avec cet entêtement du Gouvernement, il faut que ça bouge maintenant!
Nous ne pouvons rester silencieux face à cette impasse majeure dans la négociation et face à l’attitude méprisante qu’à le gouvernement envers nos conditions de travail.
Par conséquent, vous serez interpellé dans les prochains jours et les prochaines semaines pour participer à des actions afin de dénoncer la manière à laquelle le gouvernement traite la négociation de ses employés-es. Il y a urgence d’agir pour notre avenir et celui des services publics!
N’oubliez pas de participer aux visioconférences organisées par la CSN dans les semaines à venir!

Avis d’annulation : Assemblée générale annuelle du 29 octobre 2020

Chers-ères membres,

Compte tenu qu’il manque actuellement des inscriptions pour obtenir le quorum demain soir, nous avons dû prendre la décision d’annuler notre assemblée générale annuelle pour la reporter de quelques semaines.

Ceci étant, prenez bien en note qu’une nouvelle convocation vous sera transmise sous peu. D’ici là, nous vous invitons à solliciter vos collègues en vue de la reprise de l’assemblée générale annuelle.

Le syndicat c’est NOUS tous et toutes! Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

Solidairement vôtre,

L’exécutif du STTCISSSMO-CSN-Estrie

Avis d’élections – Assemblée générale annuelle du 29 octobre 2020

Chers-ères membres,

Conformément à nos statuts et règlements, les 3 postes ci-dessous se retrouvent en élection cette année lors de notre assemblée générale annuelle qui se tiendra le 29 octobre 2020.

Comité exécutif :

Comité de surveillance :

______________________

Procédures pour poser votre candidature lors de l’assemblée générale annuelle :

La mise en candidature peut se faire de deux façons :

  1. Un candidat potentiel est proposé par un membre présent à l’assemblée générale. La présidence d’élection demande au candidat potentiel s’il accepte ou non d’être candidat;
  2. Un membre absent à l’assemblée générale peut poser sa candidature. La présidence et le secrétaire d’élection ne peuvent appuyer une candidature. Le membre qui pose sa candidature doit mandater par lettre un autre membre de le représenter lors de l’élection (procuration).

______________________

Les votes se tiendront de 11h30 à 17h en présentiel au lendemain de l’assemblée le 30 octobre. Vous pourrez voter en vous présentant à l’un des endroits suivants de :

– Complexe Multi de Granby, 290 rue St-Hubert (Cafétéria du 0-6 ans face à la salle Lafontaine)
– Bureau de Brigham (Local 2343/2ème étage)

IMPORTANT : Pour avoir le droit de vote, vous devrez impérativement être présent à l’assemblée générale annuelle du 29 octobre 2020.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous!

Solidairement vôtre,

Le comité exécutif du STTCISSSMO-CSN-Estrie

Convocation : Assemblée générale annuelle 2020

LE 29 octobre 2020 À 17h30 – Par vidéoconférence

Chers-ères membres,

Dans ce contexte de pandémie et des recommandations de la santé publique, nous allons tenir l’assemblée générale annuelle par vidéoconférence pour s’assurer de la sécurité de tous. Il est plus que le temps de s’arrêter un instant pour faire le bilan de l’année 2019-2020.

Vous pouvez consulter les documents sur notre site Web. Cela permettra d’alléger les présentations, préparer vos questions et vos commentaires.

Quand : Jeudi 29 octobre 2020 17h30 – Via ZOOM

Veuillez confirmer votre présence d’ici le : 27 octobre à 11h00. Vous devez nous confirmer votre présence à l’adresse courriel suivante pour obtenir votre lien pour participer : cisssmo-csn@outlook.com

 Passez le mot à l’ensemble de vos collègues et inscrivez-vous!!! C’EST TRÈS IMPORTANT! Merci !

Période de pratique :

Si vous aimeriez faire une pratique et vous familiarisez avec les fonctions zoom, nous ferons une pratique le 28 octobre entre 17h et 19h (environ 10-15 minutes par personne). Écrivez-nous au cisssmo-csn@outlook.com en nous indiquant l’heure à laquelle vous êtes disponibles et un lien zoom vous sera envoyé par courriel.

PÉRIODE DE VOTE POUR LES POSTES EN ÉLECTION :

Le vote aura lieu en personne le vendredi 30 octobre 2020 en vous présentant à l’un des endroits suivants de 11h30 à 17h :

  • Complexe Multi de Granby, 290 rue St-Hubert (Cafétéria du 0-6 ans face à la salle Lafontaine)
  • Bureau de Brigham (Local 2343/2ème étage)

– CLIQUEZ ICI POUR CONSULTER L’AVIS D’ÉLECTION –

IMPORTANT : Pour avoir le droit de vote, vous devrez impérativement être présent à l’assemblée générale annuelle du 29 octobre 2020.

Au plaisir de vous voir en grand nombre!

Documentation de l’assemblée extraordinaire du 22 septembre 2020

Chers-ères membres,

Nous vous invitons à prendre connaissance des documents se retrouvant ci-dessous en vue de l’assemblée du 22 septembre prochain relativement à l’entente de principe récemment survenue entre votre syndicat et l’employeur.

Pour celles et ceux en mesure de participer à l’assemblée, nous vous prions de nous confirmer votre présence le plus rapidement possible. À l’heure actuelle nous n’avons toujours pas quorum. Vous pouvez assister à l’une des séances qui se tiendront le 22 septembre, soit à 12h00 ou 17h30. Il est impératif de confirmer votre présence afin de recevoir le lien Zoom pour participer à l’une des deux séances.

Solidairement vôtre, l’exécutif du STTCISSSMO-CSN-Estrie

IMPORTANT RAPPEL : Expression de vos préférences de vacances – Période résiduelle (15 au 30 septembre 2020)

Chers-ères membres, la présente est pour vous rappeler que le calendrier des vacances résiduelles sera affiché le 15 septembre et qu’il est important d’exprimer votre préférence de vacances au plus tard le 30 septembre. Pour y voir plus clair et vous permettre de bien connaître vos droits, vous trouverez ci-dessous de nombreuses informations pertinentes tirées directement de nos dispositions locales CSN-Estrie. Bonne lecture!

Pourquoi est-il important d’inscrire vos préférences durant la période d’inscription du 15 au 30 septembre? : Lorsqu’une personne salariée omet d’exprimer ses préférences lors de la période d’inscription, elle ne peut faire valoir son ancienneté quant à celles-ci.

Si je ne suis pas titulaire d’un poste, dans quel service j’effectue mon choix de vacances? : La personne salariée qui détient une affectation dont la durée prévue inclut la période de prise de congé annuel, est considérée être rattachée au service dans lequel elle occupe cette affectation.

Dois-je exprimer mon choix même si je suis en absence? (RÉPONSE : OUI!) : La personne salariée absente pendant les périodes d’inscription doit communiquer ses préférences par écrit à l’employeur au plus tard à la date d’échéance de la période d’inscription.

Nonobstant le paragraphe précédent, à défaut pour la personne salariée absente d’exprimer ses préférences en temps opportun, l’employeur et la personne salariée déterminent ensemble la période de congé annuel au retour de la personne salariée, et ce, en fonction des périodes demeurant disponibles et des besoins du service.

Quelles sont les modalités applicables pour la prise des semaines de congés? : Le congé annuel se prend de façon continue ou fractionnée, au choix de la personne salariée. Chacune des périodes est d’au moins une (1) semaine.

Cependant, l’ancienneté ne prévaut que pour un (1) seul choix de semaine de congé. (La priorisation prévaut pour un (1) bloc : soit pour une (1) semaine fractionnée ou pour plusieurs semaines prises de manière continue)

Puis-je fractionné mes semaines de vacances en journées de congé? (Réponse à OUI!) : La personne salariée peut choisir de prendre une (1) semaine de congé annuel de manière fractionnée.

La personne salariée ayant droit à plus de vingt (20) jours ouvrables de congé annuel en vertu des dispositions nationales de la convention collective peut prendre les journées additionnelles de façon fractionnée, à l’exception des situations où elle bénéficie de cinq (5) journées de congé annuel supplémentaires, auquel cas, ces journées doivent alors être prises en bloc.

À quel moment allons-nous savoir si nos choix de vacances ont été approuvés? : Le calendrier des congés annuels approuvés doit être affiché au plus tard le 15 octobre. Ce calendrier demeure disponible pendant la totalité de la période de vacances.

Je suis en arrêt de travail pour cause d’invalidité, que dois-je faire si je veux reporter mes vacances? : BONNE NOUVELLE!!! LE REPORT EST AUTOMATIQUE! Une personne salariée incapable de prendre son congé annuel à la période établie pour raison d’invalidité survenue avant le début de son congé annuel voit son congé annuel automatiquement reporté à une date ultérieure, à moins que la personne salariée avise l’employeur autrement.

N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions relativement à la prise de vos vacances et vos droits !

Solidairement vôtre, l’exécutif du STTCISSSMO-CSN-Estrie

Pour consulter la version PDF : Veuillez cliquez ici!

MÉMO : Entente vacances estivales – CISSSMO-Estrie

Chers-ères membres, nous vous présentons l’entente portant sur les vacances estivales qui a fait l’objet d’un vote secret unanime des membres en assemblée générale. L’entente entrant en vigueur à partir d’aujourd’hui, voici donc les principaux éléments contenus dans l’entente :

Pour lire le mémo en format PDF veuillez cliquer ici!

Déplacements en Montérégie :

Le syndicat ne voulait pas que l’employeur déplace les salariés du territoire sociosanitaire de l’Estrie pour couvrir les congés estivaux en Montérégie et annule des vacances de membres.

Par conséquent, l’entente prévoit que l’employeur ne peut pas annuler des congés annuels pour déplacer un membre en Montérégie, sauf en cas de dernier recours, lorsque l’employeur doit répondre à une situation urgente de bris de service en lien avec la pandémie de COVID-19 et qu’il a épuisé les autres ressources à sa disposition.

Petit récapitulatif sur les vacances :

L’employeur avait initialement appliqué mur-à-mur l’arrêté ministériel 2020-007 (50% des vacances reportées, 50% des vacances monnayées à taux régulier).

Il avait modifié une première fois sa position pour permettre uniquement deux semaines pour l’ensemble de ses salariés, sans tenir compte des endroits où la situation demeure stable, comme l’Estrie. C’est dans ce contexte que l’employeur avait fait circuler des formulaires de priorisation de choix de vacances ou de désistements de vacances. Ces formulaires sont invalidés par l’entente;

Suite aux pressions syndicales, il a modifié une autre fois sa position pour annoncer qu’il accorderait à ses salariés, s’il le peut, selon la capacité organisationnelle, les semaines de vacances selon le calendrier du 15 avril 2020. Toutefois, aucun membre ne pouvait alors avoir la garantie qu’il bénéficierait de ses semaines de vacances cet été et chaque membre pouvait se faire annuler ses semaines de vacances à la dernière minute (À noter que le syndicat n’a jamais été d’accord avec cette position de l’employeur, qui n’est pas justifiée par la situation en Estrie)

L’entente vacances estivales :

  • Dans notre entente, l’employeur GARANTIT à tous nos membres la prise de 3 semaines de vacances estivales selon le calendrier affiché le 15 avril 2020;
  • Pour ceux qui ont droit à la 4ème semaine, l’employeur doit vous accorder une 4e semaine de congés annuels à la personne salariée selon le calendrier de congés annuels affiché le 15 avril 2020, à moins que l’offre de soins et services reliée à la pandémie de COVID-19 soit compromise et qu’il ne dispose pas de la capacité organisationnelle et de la capacité de remplacement dans le service pour maintenir les soins et services liés à la COVID-19. Nous soulignons que pour invoquer cette clause, l’employeur doit démontrer notamment qu’il est dans une situation liée à la COVID-19 et l’entente ne peut être utilisée pour couvrir les besoins usuels de l’employeur.
  • S’il ne peut vous accorder la 4e semaine de congés annuels, l’employeur applique le principe de l’ancienneté inversée parmi les personnes salariées d’un même service;
  • Si l’employeur ne peut vous accorder une 4e semaine de congés annuels, il doit vous aviser par écrit des raisons qui justifient son refus ;
  • Advenant un refus de l’employeur d’accorder une 4e semaine de vacances, vous pouvez choisir de reporter votre 4ème semaine de vacances ou vous la faire solder à taux et demi, en appliquant les mêmes modalités que celles prévues à l’arrêté ministériel 2020-035 en vigueur ;

Mesures réparatrices :

Si vous n’avez pas pu prendre vos congés estivaux depuis le début de la période des vacances estivales en raison de la COVID-19, vous pouvez choisir UNE des options suivantes :

  1. Effectuer une nouvelle demande qui sera traitée par ancienneté par l’employeur avant le 5 juillet 2020, dans le cadre d’un deuxième tour de choix de dates de congés estivaux. (À noter que cette mesure a été publicisée dans le tract du 30 juin 2020 et en assemblée générale);
  2. Effectuer une demande de report de congés annuels à l’extérieur de la période normale de vacances;
  3. Vous faire monnayer à taux et demi ses congés annuels, en appliquant les mêmes modalités que celles prévues à l’arrêté ministériel 2020-035 en vigueur.

Pour ceux qui se sont fait monnayer à taux régulier une partie de vos vacances, une entente de règlement de grief distincte est également intervenue et vous permet de bénéficier des mêmes modalités. Toutefois, comme vos congés ont déjà été monnayés à taux régulier, vous pouvez obtenir la différence entre le taux et demi et le taux régulier.

Mesures pour faciliter l’octroi des vacances :

  • Comme publié dans le tract du 30 juin 2020 et en assemblée générale, au plus tard le 5 juillet 2020, vous pouviez demander, sur une base volontaire, le report de vos vacances estivales ou vous les faire monnayer à taux et demi;
  • Ceux qui le désirent peuvent, sur une base volontaire, choisir d’offrir davantage de disponibilités pour la période estivale. Ce choix de disponibilités s’effectue par écrit en indiquant la ou les dates et le ou les quarts de travail où la personne salariée est disponible.
  • Pour les RAC de zone froide (aucun cas symptomatique de la COVID-19 ou en attente d’un test de dépistage), les listes dédiées sont élargies à deux RAC, mais sous réserve de balises importantes pour garantir la santé et la sécurité de nos membres, notamment l’obligation de respecter les recommandations de l’INSPQ et l’obligation de l’employeur de rétablir les listes dédiées advenant une éclosion du virus;
  • Comme déjà prévu au plan d’actualisation des zones, en cas de dernier recours, advenant des circonstances exceptionnelles entraînant un bris de soins ou de services directement liés à la pandémie du virus de la COVID-19 et que l’employeur ne dispose pas de la capacité organisationnelle et de la capacité de remplacement dans le service et advenant que l’ensemble des mesures de protection, prévues notamment aux recommandations de l’INSPQ, soient appliquées dans les RAC, les parties conviennent d’élargir la notion de liste dédiée aux quatre RAC. S’il y a une éclosion, on rétablit les listes dédiées, afin d’éviter la multiplication des foyers d’éclosion de COVID-19 ;

Entente complémentaire – Déplacement temporaire, sur une base volontaire, dans un autre service ET à durée déterminée :

Le syndicat a également convenu avec l’employeur de permettre aux personnes salariées VOLONTAIRES d’être déplacées temporairement de leur poste ou affectation pour combler une affectation à durée déterminée dans un autre service.

À qui s’applique cette modalité? : Aux personnes qui sont titulaires d’un poste à temps partiel et inscrites sur la liste de rappel ou aux personnes salariées détentrices d’une affectation selon la convention collective qui se portent volontaires.

Notez bien que cette modalité ne s’applique que pour les installations de l’employeur situées sur le territoire sociosanitaire de l’Estrie.

Comment cette affectation est-elle octroyée ? :

  • Cette affectation peut être offerte seulement lorsque l’employeur a utilisé l’ensemble des moyens prévus à la convention collective pour combler une affectation, notamment l’utilisation de la liste de rappel ou l’octroi d’heures supplémentaires.
  • La personne salariée ainsi déplacée, sur une base volontaire, effectue les quarts de travail qu’elle effectuerait normalement sur le poste ou l’affectation dont elle est détentrice
  • Lorsque l’employeur offre l’affection, il doit informer la personne salariée de la durée de l’affectation, l’installation, le nom du service et les quarts de travail (jour, soir, nuit).

Autres modalités : La personne salariée qui accepte, sur une base volontaire, de combler une affectation d’une autre installation de l’employeur conserve en tout temps tous les avantages prévus à la convention collective liés à son poste à temps partiel ou à l’affectation dont elle est détentrice;

Fin d’affectation : À la fin de cette affectation déterminée, la personne salariée réintègre le poste dont elle est titulaire ou l’affectation dont elle est détentrice.

En terminant, sachez que la présente mesure ne doit en aucun cas léser une personne salariée. Veuillez communiquer avec nous si par exemple, vous ne comblez pas votre semaine ou si vous perdez des quarts de travail que vous auriez pu faire en temps supplémentaire! Le cas échéant, nous ferons les vérifications nécessaires pour s’assurer de vos droits!

N’hésitez pas à nous interpeler pour toutes questions relativement à l’entente portant sur les vacances estivales! Il nous fera plaisir de vous répondre!

Syndicalement vôtre, l’exécutif du STTCISSSMO-CSN-Estrie

Action de mobilisation intersyndicale – Un certificat médical pour nos vacances estivales

Malmenés.es à coup d’arrêtés! Action de mobilisation intersyndicale CISSSMO (APTS, SCFP, FIQ et CSN)

Chers-ères membres,

Si on s’adresse à vous c’est parce que nous avons connaissance qu’un arrêté ministériel venant s’attaquer à notre droit de prendre nos vacances est présentement cours d’écriture…

On le sait, en ce moment même on se bat contre une crise sanitaire qui est sans précédent, mais ce n’est pas vrai qu’il faut s’oublier pour autant. On a tous besoin de souffler, nos vacances on les a pleinement méritées, nos vacances on les a accumulées tout au long de l’année.

Votre détresse est grande et nous ne pouvons rester muets face à ces attaques faites à nos conditions de travail… À ce titre, pour nous faire entendre, nous vous soumettons des certificats médicaux à compléter et à transmettre aux députés de notre territoire du CISSSMO-Estrie.

Veuillez suivre les instructions ci-dessous :

  1. Télécharger le billet médical ci-joint;
  2. Remplissez les cases vides et cochez celles qui s’appliquent à vous;
  3. Enregistrez le document ou imprimez-le;
  4. Adressez votre billet médical par courriel à votre député (adresse ci-bas).
  5. Inscrivez Billet médical dans l’objet du message;
  6. Vous pouvez également envoyer votre billet médical par télécopieur si vous ne pouvez l’acheminer par courriel;

Voici la liste des députés de notre territoire avec leurs adresses électroniques et leurs numéros de télécopieur :

François Bonnardel, Député de Granby – Courriel : Francois.Bonnardel.GRAN@assnat.qc.ca – Télécopieur : 450 372-3040

Isabelle Charest, Députée de Brome-Missisquoi Courriel : Isabelle.Charest.BRMI@assnat.qc.ca – Télécopieur : 450 263-6584

L’effet de cette action sera à la hauteur de notre participation! Mobilisons-nous! Solidarité !