Saviez-vous qu’en réponse à nos demandes, l’employeur propose actuellement un système hybride d’octroi de poste pour les professionnels-les (utilisation de l’ancienneté et de la compétence) : Le poste requérant un diplôme universitaire sera octroyé à la personne la plus compétente parmi les cinq (5) professionnels-les postulants détenant le plus d’ancienneté.

Que veut l’employeur? Choisir la personne salariée qu’il veut; quand il veut? Et, si ce n’était pas toi? Et, si ce n’était pas ta meilleure amie?

L’octroi des postes par ancienneté nous évite de se positionner individuellement et collectivement dans une dynamique de compétition, donc de stress supplémentaire, avec nos collègues et dans une dynamique de séduction avec l’employeur.

L’ancienneté est le critère le plus objectif qui soit : il est mesurable, quantifiable et empêche l’arbitraire dans le processus de dotation des postes.

Évidemment, on clamera haut et fort que ce ne sera pas comme ça.

Soyons tous et chacun mobilisez pour dire NON aux iniquités au travail!

Vos comités de négo et de mobilisation